Integritet kao kriterijum za izbor zaposlenih

Povezane objave

Svakako je jedan od najvažnijih razloga da neko bude primljen u radni odnos.

Integritet pojedinca, nasuprot apsolutnoj i nekritičkoj poslušnosti, bez obzira na posledice po sve. Akcija nasuprot reakciji. Briga za firmu, nasuprot brizi isključivo za lične interese.

Integritet predstavlja želju da se na odmeren, kulturan, argumentovan i racionalan način izrazi vlastito mišljenje bez obzira na to da je li ono u skladu s mišljenjem neposrednog ili drugog rukovodioca. On je neophodan i proporcionalno je značajniji ukoliko se zaposleni nalazi na višoj poziciji u hijererhiji. Veći integritet je najbolji odgovor za veću odgovornost. To je spremnost da se stav izrazi i da se za njega bori bez obzira na to hoće li naići na odobravanje ili osudu nadređenog. Sve sa ciljem da se pronađu najbolja rešenja za probleme s kojima se organizacija suočava ili da se otvore novi horizonti njenog razvoja.

Integritet predstavlja znak samopouzdanja zaposlenog. On je konstruktivna kritika postojećeg stanja. Izraz vere i lojalnosti usmeren ka kompaniji i njenim dugoročnim interesima. Iskrenost prema rukovodiocu, koja mora biti prihvaćena i podržana. Nikako odbačena. Koja će obezbediti sagledavanje različitih opcija i izbor najbolje od njih.

Integritet je sloboda razmišljenja, govora i činjenja u savremenom poslovnom svetu.

Nedostatak integriteta ponekad je fatalan. Rezultat je slabosti karaktera članova organizacije. Dovodi do monolitnosti, suženja perspektiva i smanjenja broja dobrih rešenja. Glavni cilj postaje nezameranje rukovodiocima, čak i kada se vide greške u radu i neminovan nailazak negativnih događaja. Osnovna želja je da se preživi, sačuvaju beneficije i još malo produži postojeće stanje. Makar ono bilo i agonija. Bez obzira na to što će cena nereagovanja kasnije biti daleko veća. Svi ćute, dok preduzeće postaje Titanik, čiji se kraj unapred zna.

Stoga razvijen integritet zaposlenih i želja da se kaže i reaguje predstavljaju neka od najvećih bogatstava kompanije. Oni su osnova kritičkog mišljenja, a ono mora da postoji. Ono je korektiv i putokaz koji omogućava da se zaobiđu sprudovi i druge opasnosti tokom plovidbe. Da se stigne do bezbedne luke i po najvećoj oluji.

Korektiv koji je razuman, dobronameran i svima koristan.

Piše: Nikola Lukić

- Advertisement -

Pročitajte još

Komentari

POSTAVI ODGOVOR

Molimo unesite svoj komentar
Ovde unesite svoje ime

Pročitaj i

Tužba protiv kompanije Google zbog sumnje da neovlašćeno prikuplja podatke dece

Državni tužilac američke države Novi Meksiko optužio je kompaniju Google da neovlašćeno prikuplja lične podatke dece kršeći savezne i države zakone. Tužba, koja je podneta...

Svetski brend Spaces dolazi u Beograd

Globalni brend Spaces, koji nudi ekskluzivne poslovne prostore, nastao je u Amsterdamu 2008. godine, a nakon Beča, Bukurešta i Zagreba, nastavlja ekspanziju u regionu...

Prijave za StartIN 2.0 zvanično otvorene

Prijave za “StartIN program - druga generacija” zvanično su otvorene za sve startap timove i trajaće do 15. marta. StartIN program, koji realizuje InCentarHub...

Nova generacija SMS poruka

Microsoft je nedavno najavio da donosi podršku za novi servis, koji bi trebalo da bude nova generacija SMS poruka. Jedna od najpotcenjenijih funkcija za korisnike...

Google uklanja „skoro 600“ aplikacija iz Play Store-a zbog dosadnih oglasa

Kompanija Google danas je objavila da je uklonila 'skoro 600' aplikacija iz Play Store-a zabranjujući im da zarađuju od oglasa - zbog kako navode...